The Influence of Transformational Leadership Style, Teamwork, and Communication on Nurse Job Satisfaction in the Inpatient Unit of Hati Mulia General Hospital, Kendari City, in 2024
Keywords:
Transformational Leadership Style; Nurse Job Satisfaction; Teamwork; CommunicationAbstract
Job satisfaction is a pleasant or unpleasant emotional state in which an employee views his or her job. This study aims to determine the influence of traditional leadership style, teamwork, and communication on the job satisfaction of nurses in the inpatient installation of Hati Mulia Hospital, Kendari City. This type of research is quantitative using a CrossSectional approach. The sample in this study is 44 people using this technique with total sampling. This study uses multiple linear regression test analysis with SPSS software. The results of the analysis showed that there was an influence of transformational leadership style (0.001) on the job satisfaction of nurses, there was an influence of teamwork (0.001) on the job satisfaction of nurses, and there was an influence of communication (0.012) on the job satisfaction of nurses. Efforts that can be made by the Kendari City Hati Mulia General Hospital need to adopt transformational leadership through training and team-building activities, as well as improve communication with regular meetings and effective communication channels
References
Afandi, P., Handaru, A. W., & Riyadi, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Pustaka Setia.
Ainun Khulfatya, I. (2019). Hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Dr. R. Soedjati Purwodadi. Jurnal Kesehatan, 10(2), 135–143.
Andi, A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 21(4), 190–198.
Ayu, N. M. W., & Adnyani, N. W. S. (2017). Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Psikologi Udayana, 5(2), 102–110.
Bakri, M., Hasan, M., & Nur, A. (2022). Komunikasi interpersonal pimpinan dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 10(1), 25–32.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2004). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Chika Shahnaz H., Ekawarna, & Haryanto, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 15–24.
Creswell, J. W. (2015). Penelitian kualitatif dan desain riset: Memilih di antara lima pendekatan (Edisi ke-3). Pustaka Pelajar.
Etemadifar, M., Pishgar, F., & Poursadeghiyan, M. (2021). Relationship between transformational leadership and job satisfaction: A meta-analysis. Iranian Journal of Public Health, 50(1), 15–23.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hilmawan, H., & Yumhi, Y. (2019). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Komunikasi dan Organisasi, 5(2), 59–67.
Indharwati, R. (2018). Kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap kinerja. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(1), 45–52.
Jeklin, F. (2021). Pengaruh kerja sama tim terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Keperawatan dan Kesehatan, 12(2), 88–95.
Kementerian Kesehatan RI. (2022). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2021. Kemenkes RI.
Jankelová, N., & Joniaková, Z. (2021). Communication skills and transformational leadership styles in improving team performance. Journal of Human Resource Management, 9(1), 19–26.
Nasrudin, A., Harliansyah, H., & Rosmita, R. (2021). Gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja pada perawat rumah sakit. Jurnal Ilmu Keperawatan, 9(1), 77–84.
Novitasari, S. (2019). Pengaruh kerja sama tim terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(2), 105–112.
Notoatmodjo, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia kesehatan. Rineka Cipta.
Rachmayuniawati, N. (2018). Hubungan antara kepemimpinan dan kepuasan kerja di rumah sakit. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 7(3), 151–159.
Rahmah, N., Nurmiati, & Haryanti. (2019). Komunikasi efektif dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Komunikasi Kesehatan, 10(1), 24–32.
Rosdiana, A., Sumarni, R., & Fatimah, N. (2018). Pengaruh kerja sama tim terhadap efektivitas kerja perawat. Jurnal Ilmu Keperawatan Indonesia, 6(2), 48–56.
Siregar, P. H., Yamin, M., & Isnaniah. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 11(1), 33–41.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Syafitri, D., & Keliat, B. A. (2020). Komunikasi terapeutik perawat dan kepuasan kerja di ruang rawat inap. Jurnal Keperawatan Indonesia, 23(3), 173–180.
Trihastuti, S. (2019). Kepuasan kerja perawat ditinjau dari gaya kepemimpinan. Jurnal Ners, 14(1), 59–66.
Wahyuni, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Ilmu Keperawatan, 6(1), 44–53.
Yundelfa, M., Riyadi, S., & Amalia, L. (2020). Gaya kepemimpinan kepala ruangan dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Kesehatan, 11(1), 19–25.
